Meridiana, c'è l'accordo sulla mobilità volontaria

24 dicembre 2014Meridiana e le organizzazioni sindacali, all'alba di questa mattina, hanno firmato un verbale d'accordo per la mobilità volontaria: l'intesa che comunque deve essere ratificata dalle rappresentanze sindacali aziendali, riguarda coloro che intendono lasciare l'azienda entro la fine dell'anno ricevendo un incentivo di 15 mila euro. E' quanto riferiscono fonti sindacali. Il termine della fine dell'anno per l'uscita di questi lavoratori è stato previsto per evitare le norme della legge Fornero che entra in vigore il primo gennaio 2015 e riducono il periodo di mobilità. 

Ieri sera, quindi, le parti si sono nuovamente sedute a un tavolo. Il governo ha aperto a una mobilità con le regole pre-Fornero, che darebbero un anno in più di 'copertura', consentendo a molti di agganciare la pensione. Ma, per risolvere la vertenza, è corsa contro il tempo. Tutto deve essere concluso entro il 31 dicembre.

L'ipotesi di accordo va sottoposta ai lavoratori, per poi essere portata di nuovo sabato 27 dicembre all'esame del ministero del Lavoro. A consentire di riavviare il tavolo è stata la mediazione decisiva del governo. Il rappresentante dell' Aga Khan Fund for Economic Development Sultan Ali Allana e il Presidente Meridiana Marco Rigotti hanno prima incontrato il ministro per lo Sviluppo Federica Guidi e il sottosegretario al Lavoro, Teresa Bellanova. A loro hanno dato la disponibilità a chiudere l'accordo "entro la fine dell'anno in ordine alla mobilità con l'esclusivo criterio della non opposizione a fronte degli impegni presi dal Governo".Il governo ha quindi convocato i sindacati al ministero del Lavoro e riavviato il tavolo.

La mediazione proposta, di fronte agli oltre 1.600 esuberi che la mancanza di accordo avrebbe provocato, punta a realizzare una procedura "volontaria" di mobilità, per la quale sarebbe previsto un incentivo di 15.000 euro. A questo il governo aggiunge la possibilità di utilizzare per Meridiana le norme della mobilità pre-Fornero, che consentirebbero di allungare i tempi di un anno. Questo permetterebbe di agganciare la pensione a chi ha già sufficiente anzianità. Ma il confronto proseguirebbe anche nel 2015 con un tavolo che consenta di seguire il processo di ristrutturazione dell'azienda per gestire definitivamente gli esuberi residui.